環(huán)境產(chǎn)業(yè)聯(lián)動力推人才大略

時間：2013-04-12 16:27

來源：中國水網(wǎng)

作者：楊瑞雪

生態(tài)文明建設戰(zhàn)略與“美麗中國”理念不僅點燃了環(huán)保人的夢想與熱情，也正在吸引更多優(yōu)秀人才投身環(huán)境產(chǎn)業(yè)。環(huán)境產(chǎn)業(yè)是我國“十二五”期間重點發(fā)展內(nèi)容，隨著產(chǎn)業(yè)的升級轉型，人力資源成為未來企業(yè)競爭的關鍵。在2013年4月12日舉辦的“2013（第十一屆）水業(yè)戰(zhàn)略論壇”上，中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟秘書長成衛(wèi)東分享關于環(huán)境產(chǎn)業(yè)人才困境的思考，并介紹環(huán)境企業(yè)聯(lián)手共促產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展的各項工作與進展。

環(huán)境產(chǎn)業(yè)人才困境

環(huán)境產(chǎn)業(yè)正在經(jīng)歷轉型與升級，環(huán)境企業(yè)都在為適應市場變化快速調(diào)整戰(zhàn)略方向。與此同時，企業(yè)人力資源管理相對滯后，人才問題日漸突出，成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。成衛(wèi)東提出，目前環(huán)境產(chǎn)業(yè)主要存在招聘難、留人難、育人難的三大問題。

中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟秘書長成衛(wèi)東發(fā)言

成衛(wèi)東表示，企業(yè)招聘難主要表現(xiàn)在人才結構性短缺與新人流失率高兩方面，環(huán)境產(chǎn)業(yè)缺乏復合型人才、管理型人才、戰(zhàn)略性人才等，傳統(tǒng)招聘渠道很難滿足企業(yè)招聘需求，新員工流動較為頻繁，流失率達20%；留人難一方面是由于企業(yè)的激勵機制、培養(yǎng)機制不到位，另一方面也體現(xiàn)出部分從業(yè)人員急功近利的浮躁心理以及行業(yè)內(nèi)挖角現(xiàn)象的普遍性；在人才培養(yǎng)方面，很多企業(yè)的培養(yǎng)方法失當、缺少培養(yǎng)成本、培養(yǎng)機制滯后，導致育人難。

環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟

人力資源問題普遍存在于環(huán)境企業(yè)，成為制約產(chǎn)業(yè)升級轉型的瓶頸。如何為整個行業(yè)吸引人才、培養(yǎng)人才建立系統(tǒng)的解決方案成為環(huán)境行業(yè)人力資源經(jīng)理人的共同使命。基于共同的需求與愿景，首創(chuàng)、北控、碧水源、桑德等18家行業(yè)領先企業(yè)共同發(fā)起，成立“中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟”，共同推動產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略，為環(huán)境產(chǎn)業(yè)的轉型升級帶來新的能量。

聯(lián)盟秘書長成衛(wèi)東表示，中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟立足企業(yè)實際需求，搭建中國環(huán)境領域人力資源交流、合作、分享與宣傳平臺，攜手提升環(huán)境領域人力資源的管理水平，共同促進行業(yè)人才健康穩(wěn)定發(fā)展。成衛(wèi)東介紹了聯(lián)盟正在進行的幾項重要工作，包括行業(yè)關鍵崗位模型聯(lián)合研究、綠色人才招聘季活動、人力資源高級研修班、行業(yè)薪酬體系研究、人力資源高級沙龍活動等。另外，聯(lián)盟未來還將組織環(huán)保創(chuàng)意大賽活動、“清澈中國”公益活動、聯(lián)盟企業(yè)之間的聯(lián)誼活動和文化交流活動等。

成衛(wèi)東還透漏，目前環(huán)境產(chǎn)業(yè)關鍵崗位勝任力模型研究工作已取得階段性成果，形成了行業(yè)崗位職位庫，并將在“2013綠色招聘季”上正式發(fā)布。“綠色人才招聘”作為中國環(huán)境教育與環(huán)境企業(yè)人才對接的平臺，自2007年創(chuàng)立品牌以來，已成功舉辦過三次。“2012綠色招聘季—環(huán)境名企進名校”活動由40家環(huán)境產(chǎn)業(yè)領先企業(yè)、50所知名院校聯(lián)合參與，共發(fā)布了300——350個崗位，吸引了近4000名全國學子。“2013綠色招聘季”即將啟動，將繼續(xù)集合環(huán)境企業(yè)力量，踐行建設美麗中國，點亮學子事業(yè)前程。

編輯：楊瑞雪

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